中小企業の求人採用事情を変える画期的な方法を提案します。
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当サイトに関わらず、無料で掲載できる求人サイトは多数ございます。有料媒体に比べ、アクセス数等の効果は低いかもしれませんが、わずらわしい求職者の会員登録や、掲載有効期限などありませんので御社ホームページに対するSEO効果（アクセス対策）等には逆に有効です。多くの人が御社のホームページや求人情報を観る機会を増やす手段のひとつだと捉えてください。
電話やメール、会社ホームページのURLなど有料媒体に比べ、記載は自由なので、なるべく多く、細かく記載して、御社の魅力を伝えるようにしましょう。
人材を採用するためのコツ
- せっかく無料なのだから、御社の魅力を伝える文章をたくさん盛り込みましょう。
- イメージ画像があるとないでは効果、印象が全く違います。画像を用意しましょう。
- 写真は建物の外観よりも仕事風景など人物が入っている方が応募率があがるようです。
- 同業、同エリアの他社に比べ何が魅力なのか、わかるように伝えましょう。
- ホームページがないとどんな会社かイメージできません。ネットで求人するなら好印象のホームページを持ちましょう。
- 記載が少なかったり、抜けていたり（空欄）などがよくありますが、それは避けましょう。
- 日本語以外は半角英数字記号で統一しましょう。（全角は正しく認識されない事があります。）
結局、掲載すれば誰かが応募してくるのではなく、掲載されている会社から御社が選ばれる必要があります。
選ばれるに値する条件、待遇や、御社ならではの魅力を伝えなければ意味がありません。
内容が薄かったり、事務的だとそのような会社であるとイメージされるだけです。